首先本項目中打通了用戶多個不同數(shù)據(jù)平臺，實現(xiàn)真意義上的互聯(lián)互通！
1、同集團IAM對接，實現(xiàn)操作員賬號統(tǒng)一身份認證登錄
2、同集團MDM對接，實現(xiàn)東方電氣集團2萬多人組織架構(gòu)、員工信息、外協(xié)人員的信息自動同步，做到人員基礎信息統(tǒng)一。
3、同集團MDM對接，實現(xiàn)集團下屬各分公司間員工借調(diào)關系信息自動同步，并與消費數(shù)據(jù)打通，自動統(tǒng)計員工借調(diào)期間的費用結(jié)算問題。
4、同集團智云東方平臺對接，實現(xiàn)員工進出考勤數(shù)據(jù)同步。
5、同集團智云東方APP對接，實現(xiàn)員工進出記錄、消費數(shù)據(jù)的自動推送，員工可實時了解自己的進出、消費數(shù)據(jù)。
6、同集團智云東方APP對接，實現(xiàn)自有APP掃碼開門功能，減少接觸。
7、根據(jù)集團消費的補助、結(jié)算實際需求，每月按部門自動發(fā)放補助，并根據(jù)各部門員工就餐費用統(tǒng)計需求，定制專屬結(jié)算報表，每季度末對員工補助余額進行統(tǒng)一余額處理。
8、集團大門針對駕車員工，通過移動手持機，采用刷卡或掃碼的方式實現(xiàn)進出考勤管理。
9、同集團疫情防控紅名單數(shù)據(jù)打通，對疫情風險區(qū)域紅名單人員自動限制進出權(quán)限。
10、集團領導辦公室采用LORA無線門鎖，同一卡通系統(tǒng)同平臺管理，在管控進出權(quán)限的同時提升領導體驗感。
11、根據(jù)集團管理需求，分配不同權(quán)限功能的操作員，使得各部門管理相對獨立。